| - Consulenza ordinaria in tema di amministrazione del personale - Applicazione puntuale delle disposizioni legislative e contrattuali - Elaborazione delle buste paga individuali stampate con sistema laser autorizzato dall'INAIL - Predisposizione del prospetto riepilogativo delle voci retributive del mese (competenze, trattenute, relativi contributi e premi a carico dell'azienda e/o dei dipendenti), raggruppate per categorie di lavoratori, anche ai fini Irap e, a richiesta, suddivise per reparti e centri di costo - Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni mediante accredito in conto corrente ovvero, a richiesta, fornite su supporto magnetico - Studio, valutazione e consulenza per la scelta della tipologia contrattuale piu' vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali (contratto di lavoro a tempo parziale, contratti di inserimento, di apprendistato, di lavoro intermittente, di collaborazione a progetto, nel rispetto della legislazione corrente - Comunicazione di assunzione e di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l'impiego (ex. ufficio collocamento) ed agli altri uffici competenti - Cura degli adempimenti aziendali inerenti il personale disabile (L. 12/03/99 n. 68 e successive modificazioni) - Formulazione e compilazione della corrispondenza fra l'impresa e il personale dipendente - Iscrizione dell'azienda agli Enti previdenziali ed assistenziali (INPS, INAIL ecc.) ed ai Fondi (PREVINDAI ecc.) e gestione ordinaria di tali rapporti - Predisposizione della distinta di versamento Mod. F24 per i contributi previdenziali e fiscali - Compilazione ed invio telematico, previo consenso dell'azienda, dei modelli DM 10/M e dei flussi retributivi mensili all'Inps - Gestione casse Edili - Elaborazione della situazione annuale TFR e liquidazione dell'imposta sostitutiva in acconto e saldo - Denuncie Annuali C.U.D - 770 - Autoliquidazione Inail, etc..Predisposizione, compilazione del modello 770 e relativa trasmissione Telematica al Ministero delle Finanze - Tenuta e conservazione da parte dello studio del Libro Unico del Lavoro dell' Azienda per l'eventuale esibizione agli organi di vigilanza - Ricorsi, vertenze, calcolo differenze retributive, calcolo spettanze di fine rapporto; rivalutazione dei crediti di lavoro, ricostruzioni di periodi pregressi, costi aziendali. |